粤味争锋:厨神系统崛起 第82章 :系统新任务

    经历数日的高强度运转,“林记快点”供应链问题终于得以解决,各大门店重新恢复正常运作。客户投诉数量骤减,满意度逐步攀升,公司内部也回归了稳定。然而,所有人都明白,这场风波不仅暴露了扩张中的漏洞,也进一步强化了团队的凝聚力。

    林粤生深感欣慰,他决定为所有为此付出努力的人举办一次庆功宴,不仅是犒劳大家的辛勤付出,也希望趁此机会总结经验,规划更稳健的发展道路。

    当天傍晚,公司旗下的大会议室被布置成临时宴会厅,圆桌上摆满了粤式佳肴,香气扑鼻。负责场地布置的团队特意在每个座位旁放置了小礼物,这是林粤生的提议。他认为,一个贴心的细节足以让大家感受到被重视。

    叶婉婷忙碌了一整天,直到宴会开始前才停下来。她一边安排最后的菜品上桌,一边检查投影设备是否能正常播放庆功视频。

    “婉婷,别忙了,大家都在等你入席呢!”林粤生的声音从背后传来。他特意换上了干净的白衬衫,看起来神采奕奕。

    “我马上就好,最后确认一下而已。”叶婉婷转身露出一个浅笑,随即指了指屏幕,“这段视频是我临时加的,记录了这次大家处理危机时的点滴,希望能让大家有更多共鸣。”

    林粤生点了点头,眼中带着一丝欣赏:“我就知道,这种贴心的事只有你想得到。”

    叶婉婷微微一愣,随即低下头去整理桌上的文件:“快开始了,别再夸了。”

    宴会开始,整个团队围坐在一起,氛围轻松愉快。林粤生站起身,举起酒杯,面带微笑地说道:“各位,过去的一周对我们‘林记快点’来说,是一次严峻的考验。但庆幸的是,我们挺过来了。这不仅证明了我们的团队能力,也让我更加确信,有你们在,这个品牌一定能走得更远。”

    说到这里,他的目光扫过每个人,最终落在叶婉婷身上:“尤其是叶经理,她不仅在这次危机中扮演了核心角色,更用实际行动展现了她的专业与责任感。可以说,没有她的努力,就没有我们今天的庆功宴。让我们一起为叶经理干杯!”

    全场立刻响起热烈的掌声,所有人都举起酒杯。叶婉婷有些局促地站起来,脸上浮现一抹羞涩的红晕:“谢谢大家,其实我只是做了自己分内的事。真正的功劳,还是属于整个团队。”

    “别谦虚了,我们都看在眼里!”一位同事笑着起哄。

    叶婉婷无奈地笑了笑,和大家一起碰杯。一时间,整个宴会厅里洋溢着欢声笑语。

    宴会结束后,林粤生独自站在会议室外的阳台上,望着夜幕下的城市灯火。他的脑海中回放着过去一周的种种画面,尤其是叶婉婷为解决供应链问题彻夜不眠、亲自联系供货商的情景。

    “在想什么?”叶婉婷的声音打断了他的思绪。

    他转过头,发现她手里端着一杯茶,神色轻松:“还不去休息?今天应该最辛苦的人是你吧。”

    叶婉婷递过茶杯,靠着栏杆说道:“忙碌的时候觉得累,现在反而有种轻松下来的不真实感。”

    林粤生接过茶杯,认真地说道:“我今天说的那些话不是场面话。你对团队的贡献,真的远远超出了我的想象。”

    叶婉婷微微一怔,随即笑着打趣:“这算是奖励的前奏吗?”

    “如果你有任何想要的奖励,尽管开口。”林粤生语气认真,“只要是我能做到的,绝不推辞。”

    叶婉婷低头抿了一口茶,沉默了片刻才说道:“我只希望,无论未来你的事业发展到什么阶段,都不要忘记这一群人,尤其是那些在你最困难时支持你的人。”

    林粤生看着她,心中一股暖流涌动。他意识到,叶婉婷的无私和体贴,不仅让整个团队感到温暖,也让他感到前所未有的依赖。

    就在此时,系统界面突然浮现:

    危机完全化解,团队士气提升,解锁新技能:团队管理·高级版。任务提示:探索更深层次的团队信任与凝聚力,未来将大幅提升企业效率与员工忠诚度。

    林粤生嘴角微微上扬。他知道,这不仅仅是系统对他努力的认可,也是对叶婉婷付出的肯定。

    他低声说道:“谢谢你,婉婷。不只是为了这次危机,更是为了让我知道,有些人值得信赖,也值得珍惜。”

    叶婉婷抬头看了他一眼,笑意中带着几分探寻:“听上去像是情话?”

    “你觉得呢?”林粤生半开玩笑地反问。

    叶婉婷没有接话,而是转身离开,只留下一个轻轻挥动的背影:“早点休息吧,明天还有更多的工作要做。”

    林粤生看着她离开的方向,深深吸了一口气。他明白,眼前的路虽然漫长,但有这样一群人并肩同行,一切都值得。

    林粤生坐在办公室里,回想着昨天的庆功宴。叶婉婷的从容与坚定让他感到安心,同时也让他对这位“幕后英雄”产生了更多的敬意。然而,事业上的成功带来的并非只有掌声,团队在供应链危机中暴露出的隐患,也让他意识到未来的挑战更加艰巨。

    “叮!”系统的界面再次浮现:

    任务提示:供应链管理基础提升,需完成以下目标:

    1. 优化供应链结构:与优质供应商建立长期合作关系,减少中间环节。

    2. 培养团队骨干:选拔和培养区域负责人,提高危机应对能力。

    3. 建立激励机制:增强团队凝聚力,减少员工流失。


    林粤生微微皱眉:“看来,昨天的危机只是个开始。”

    他站起身,走向会议室。这次,他决定彻底解决团队建设与供应链管理的问题,而这需要更多人的协作与智慧。

    会议室内,林粤生召集了核心团队,包括叶婉婷、顾清欢以及几位负责供应链的骨干人员。他没有开场寒暄,而是直接将一份数据资料投影到屏幕上。

    “这是我们供应链危机中暴露的问题。”林粤生指着屏幕,语气严肃,“第一,供应商体系过于单一;第二,区域负责人协调能力不足;第三,缺乏有效的团队激励机制。”

    他停顿片刻,扫视了一圈:“我希望大家能提出解决方案,这次我们要做的不仅是弥补漏洞,而是彻底升级整个系统。”

    众人面面相觑,一时沉默。

    叶婉婷率先开口:“我有几点想法。第一,我们需要寻找更多本地供应商,建立区域性的采购网络,避免某一家供应商出现问题时造成全线断供。第二,可以成立一个专门的‘供应链管理部’,由一位有经验的负责人统一调度资源。第三——”

    她顿了顿,看向林粤生:“员工激励方面,我们可以推出区域分红制度,让区域负责人承担一定的绩效责任,同时享受相应的利益分成。”

    林粤生点点头:“很好,继续说。”

    “最后,我建议设立‘危机应对小组’,每个区域派一名骨干加入,定期进行危机处理的模拟演练。这样,当问题发生时,我们能更快地应对。”

    叶婉婷的建议获得了在场所有人的认可。顾清欢也补充道:“这次危机让我意识到,我们在品牌宣传上还有提升空间。如果未来能结合区域文化推出定制化的营销方案,会让消费者对我们产生更强的认同感。”

    林粤生露出了难得的笑容:“看来,这次的危机反而成了我们的机会。”

    从会议室出来后,林粤生决定将计划付诸实践。他首先和叶婉婷一起筛选供应商名单,确保每个区域至少有两家备用合作伙伴。同时,他开始与顾清欢商议区域分红制度的具体实施细节。

    “这可不是小事。”顾清欢提醒道,“如果分红比例不合理,可能会引发内部矛盾。”

    “我知道,所以需要你的专业意见。”林粤生笑了笑,“谁让你是这方面的专家呢?”

    顾清欢无奈地翻了个白眼:“好吧,我来设计方案。”

    与此同时,叶婉婷开始着手组建“危机应对小组”。她挑选了几名在供应链问题中表现出色的员工,亲自为他们制定培训计划。她的严谨与高效赢得了团队的一致好评,大家私下里都开始称她为“铁腕叶经理”。

    在一次培训模拟中,一位员工忍不住问她:“叶经理,你每天这么拼,不累吗?”

    叶婉婷笑了笑,淡然回答:“累啊,但比起让团队失望,我更怕自己不够努力。”

    这句话传开后,整个团队的士气更加高涨,大家都以她为榜样,争相表现自己。

    一周后,林粤生的办公室里再次响起系统提示音:

    任务完成:供应链管理基础提升。

    奖励:新功能解锁——“区域化数据监控”。

    功能介绍:实时监控各区域门店的订单数据、库存状况、客户反馈等信息,提前发现潜在问题。

    林粤生浏览着新功能界面,内心充满了成就感。他知道,这不仅仅是一次功能解锁,更是“林记快点”向更高层次迈进的重要一步。

    “这次的成功,离不开每一个人的努力。”他心想,“尤其是叶婉婷。”

    为了表彰团队的努力,林粤生决定再次举办小型聚餐。这一次,他选择了一家具有岭南特色的小馆子,邀请所有核心团队成员共进晚餐。

    席间,林粤生提议为叶婉婷举杯:“这次的危机化解,叶经理功不可没。不仅是我,整个团队都对你充满敬意。”

    叶婉婷脸上浮现出一抹红晕:“别这么说,大家都在努力,我只是做了自己该做的。”

    顾清欢笑着打趣:“叶经理,不要太谦虚了,小心被林总惯坏。”

    众人哄笑起来,气氛变得格外轻松。

    聚餐结束后,叶婉婷独自走在回家的路上。她回想起这段时间与林粤生的合作,心中涌起一股复杂的情感。她知道,自己已经不仅仅把他当作老板或合作伙伴了。

    “可他呢?”她低声自问,“他会不会也有一点点喜欢我?”

    正当她陷入思绪时,手机突然响起,是林粤生发来的信息:

    “到家了告诉我一声,注意安全。”

    叶婉婷看着屏幕,嘴角不自觉地上扬。

    “也许,他心里是有我的。”她轻声说道,心底涌起一丝暖意。

    这场供应链危机不仅是“林记快点”的成长之路,也让林粤生和叶婉婷的关系悄然发生变化。一笔阁 www.pinbige.com



第82章 :系统新任务  
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