公司内部的分歧愈演愈烈,老员工们和张华的矛盾逐渐公开化,整个公司陷入了一片混乱。
“张华,你根本不懂我们公司的文化和传统,这样乱改会毁了公司的!”一位脾气火爆的老员工指着张华的鼻子大声吼道。
张华也不甘示弱:“你们那一套早就过时了,不改革只有死路一条!”
苏然被夹在中间,焦头烂额。
“大家都冷静点,别吵了!”苏然试图劝解。
林晓在一旁着急地说道:“这样下去不是办法,得想个妥善的解决方案。”
孩子也小心翼翼地问:“爸爸妈妈,公司会没事的,对吗?”
苏然摸了摸孩子的头,却不知道该如何回答。
为了平息这场纷争,苏然决定召开一次全体员工大会。
“各位同事,我知道大家都关心公司的发展,但是争吵解决不了问题。”苏然站在台上,神情严肃。
老员工们纷纷抱怨张华的改革过于激进,而张华则据理力争,认为只有改革才能让公司生存下去。
双方各执一词,互不相让。
苏然深吸一口气,说道:“我们能不能找到一个折中的办法,既保留公司的传统优势,又能采纳张华的一些合理改革措施?”
大家陷入了沉思。
就在这时,一位平时不太起眼的年轻员工站了起来。
“苏总,我有个想法。或许我们可以成立一个专门的小组,对张华的改革方案进行评估和调整,让它更符合我们公司的实际情况。”
这个提议让大家眼前一亮。
经过一番讨论,大家决定采纳这个建议。
然而,新的问题又出现了。谁来领导这个小组呢?
大家你看看我,我看看你,都不愿意主动承担这个责任。
就在这时,林晓站了出来。
“我来试试吧。”林晓坚定地说道。
苏然有些惊讶,但还是点了点头。
林晓站了出来,决定领导这个专门的小组来解决公司的内部矛盾。
一开始,工作进展得并不顺利。老员工们对林晓的一些提议并不买账,而张华也觉得林晓的一些调整过于保守。
“林晓,这样不行,速度太慢了。”张华着急地说道。
“张华,你也得考虑到老员工们的感受,不能太激进。”林晓回应道。
林晓每天都忙得焦头烂额,回到家也是一脸疲惫。
苏然心疼地说:“亲爱的,要是太辛苦就算了。”
林晓摇摇头:“不行,这时候我不能退缩。”
孩子也懂事地给林晓端来一杯水:“妈妈,加油。”
林晓备受鼓舞,继续努力协调各方的意见。
经过多次的讨论和修改,小组终于制定出了一个让大多数人都能接受的方案。
然而,就在准备实施这个方案的时候,公司又遭遇了新的危机。
由于之前的内部纷争,公司的几个重要客户对合作产生了动摇,纷纷表示要重新考虑合作关系。
“苏总,你们公司内部这么乱,我们实在不敢放心继续合作。”客户的话犹如一盆冷水浇在苏然头上。
苏然连忙解释:“请您再给我们一次机会,我们已经在解决问题了。”
但客户的态度依然很坚决。
苏然感到前所未有的压力,公司的未来再次变得扑朔迷离。
林晓得知这个消息后,也心急如焚。
“这可怎么办?好不容易解决了内部矛盾,又出了这么个事儿。”林晓说道。
苏然深吸一口气:“别慌,我们一起想想办法,一定要留住这些客户。”
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