四合院：我的老婆是文丽 第334章 入住

    三个月之后，何雨柱的慈善基金正式成立，这一点即便是国内都有报道，不过没有人说三道四的，因为何雨柱在国内也有慈善基金，并且时间很早，运行了不少年头了。

    其做过的慈善事业众多，尤其是在教育方面最为突出。

    同时，因为百味集团掌握了大量的原材料产地，对于当地的经济建设多有贡献，毕竟原材料都是食材在农村与草原，对于这些地方的发展十分的重要。

    最有名的就是千岛湖了，不单单收购众多的水果与茶叶，还对当地的水源保护投入不少，下游的养殖业也是饮料厂扶持的。

    不过何雨柱的举动倒是影响到了国内的情况，国内的互联网刚刚发展起来，对于国外的信息了解不全，很多媒体追着一些企业老板，询问他们是否愿意捐钱自己的全部资产。

    这就是断章取义了，根本不了解国外的慈善基金的具体情况，直接抓住机会制造新闻。

    何雨柱并不知道这点，他此时正在参观新别墅，尤其是细节方面，同时自己的保镖开始接手这里的安保工作。

    这里安装的摄像头是非常多的，其中一些还是隐秘的，何雨柱让自己的保镖安装的，毕竟安全公司那也是资本运营，所谓的保密协议有一百种方式规避掉。

    甚至公司可以自己破产的，这种事情不得不防。

    总之，安全的问题要抓在自己的手中，自己的保镖都是退伍军人，他们并不是很懂得这里的设备，但是同样可以从国内雇佣懂行的人。

    为了安全，何雨柱是不惜代价的，当然这些代价对他来说并不高。

    别墅建成何雨柱很是满意，很符合他的要求和审美，于是他直接从酒店搬到了这里，比弗利山庄拥有众多的服务公司，各种服务你都可以在这里找到。

    保镖与技术人员是直接从国内雇佣的，他们会分为几波轮换，但是其他人员却是需要从这里雇佣。

    比如管家、佣人、厨师，虽然平时并不需要厨师为自己烹饪，但是还有员工需要吃饭呢！

    入住新家当然是要热闹一下，何雨柱并没有邀请别人，他邀请了洛杉矶美食家队的全体教练与求援以及管理人员到来。

    按照美式的派对举办了一次，他们可以带着自己的家属。

    不过一次也就够了，何雨柱不太喜欢这种派对，不符合国人的观念，不过大姚最近的发展让何雨柱很是高兴，球队越来越强了。

    大姚也表示自己很开心，毕竟这球打的痛快，完全发挥了他的优势，并且得到了很好的保护。

    这次派对并不吵闹，毕竟没有人会在老板的家中放肆，而且都是带着家属来的，聊的大部分都是球队的事情。

    这个话题不会偏题，如此派对圆满完成，这些都不需要何雨柱自己操心，有专门的公司负责，不过这么多人进入家中来，何雨柱还是适应的，直接打扫了两次，这才算是完事儿。

    反正以后他是不办了！

    何雨柱现在并不是无事可做，此时苹果的新机型发布，一时间全球的手机直接进入智能机时代。

    他正在关注这个，肾机的来袭可是非同一般的，他持有的苹果公司股份开始一路飙升，所有的手机公司都比面对这个变化。

    何雨柱倒是没有想着进入这个行业，太容易被卡脖子了，而且这一卡就是多少年的时间。

    他不是走技术流的人，所以这方面额也是无能为力，即便是先知先觉，也没有办法轻易的拉起一支研发团队，而且人家也不是一天就研发出来的，积累的技术是何雨柱无法想象的事情。

    所以，从一开始他就没有走这条路的想法，但是这并不耽误他赚钱啊！

    持有的股份现在开始增值，等到万亿市值的出售，那就是最好的时机，毕竟到了巅峰之后，那就是回落了。

    各个互联网公司的股份，在差不多最高点出手，就是何雨柱现在需要做的，然后这些拿回去投资国内。

    何昌盛，何雨柱第二个孙子，也是何文承的长子，终于毕业了，他学习的同样是企业管理，现在进入百味集团，跟着小姑学习。

    何文佳有了身孕，平时去公司少了，仅仅是知道何昌盛。

    不过何家的孩子都聪明何昌盛上手很快，毕竟是十分成熟的管理体系，而他需要做的就是维持好这个管理体系，同时让内部的监察体系保持健康的运作。

    这是百味集团从来不出事儿的重要原因，越是发展的时间长，越是要格外的小心，绝对不能僵化。

    要不断地寻找集团内部的漏洞，及时的进行改变，百味集团能够一直发展的这么好，就是如此，从来都不是追求稳定而是积极寻找自己的缺点。

    每年三分一的利润都是与员工分享的，员工们对于企业的维护也是正面的，大家都想要维护好这个大家庭，所以发现问题、提出问题也是他们需要做的。

    何昌盛进入集团之后，研究的就是百味集团的内部机制，一个良好的机制可以让集团健康有序的进行发展。

    而百捷与百洁都在复制这套体系，百捷集团是最为便利的，因为之前本身就在百味集团之中，一直运营的也是这套体系。

    而百洁集团则是合并过来的，需要一段时间的适应，不过员工们十分欢迎这个体系，如此推行起来也就是高层管理有些阻碍，可是这些阻碍根本不是问题，因为是全资收购，不同意直接就走人。

    何昌邦是快刀斩乱麻，一次性收购如此多的公司，自然那还是缺乏管理人才，但是他可以从百味集团调人。

    毕竟百味集团发展的时间久了，很多位置很久没有动过了，如此直接抽调各个位置的副手，过来直接扶正即可。

    何昌盛其实也想要自己经营一家集团，只不过他还没有找到方向，另外百味集团也是需要一个总经理的，所以他暂时留在那里学习，同时也是观察着市场的行情。

    (本章完)

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