直播神豪 第四百七十三章 超级合作!

    测试广告1    到了谈婚论嫁的时候，吴意也不用担心彩礼的问题。乐笔趣 www.lebiqu.com

    反正现在有钱，在家吃了一顿饭后，吴意带着几女去自己的公寓。

    妹妹没去过吴意的家，这次正好过去认认门。

    江晓琴情绪低落，正好去西湖逛逛。

    去哥哥家里转了一圈，吴悠就拉着江晓琴离开了，小姐们看起来情绪很差，继续待在哥哥身边，吴悠担心闺蜜心情更加难过。

    吴悠还是看的出来，自己闺蜜真的很想当她嫂子，可惜遇见哥哥晚了一些。

    等妹妹和江晓琴走后，吴意才和车老板过起二人世界。

    说起来和车老板这么久，也没陪她好好逛街看电影什么的。

    今天吴意决定像一个普通情侣一样，带着车老板好好玩玩。

    明天他又要忙起来了。

    直播平台刚开业，有很多事需要他参与。

    另外就是银河智能助手，现在正在授权给各大手机厂家，他们必须吴意配合，才能把软件融入到自己手机系统内。

    最近这些厂家都在杭城弄了系统研究中心，把不少技术骨干都派了过来。

    没办法吴意坚决不出国指导，他们也只能配合吴意。

    这倒是让杭城征服非常高兴。

    以前谷歌三星华为这些大企业，可没有在杭城建设研究中心。

    最多就只有一个办事处。

    华为是深市的企业，谷歌更是在国外，三星是在南棒。

    现在他们竟然把系统研发中心放在杭城，这可是个不小的政绩。

    吴意不知不觉中，就把杭城的高科技气氛提高了不少。

    唯一遗憾的恐怕就是国产系统，还没什么成绩。

    这次化为据说就准备把技术运用在国产鸿蒙系统上。

    他们已经察觉到外界的各种打压，目前任总的女儿在加国也没办法获得自由。

    化为手机越成功，在鹰酱国获得的市场占有率越高，他们面临的情况就更加严峻。

    现在的手机，系统是别人家的芯片是别人家的。

    大部分配件也是资本主义国家的，别人随便卡卡脖子，化为就会很难受。

    对一个伟大的公司来说，这很难接受。

    任总这些天回公司总部处理一些业务，然后又联络吴意，希望更加深入的合作。

    争取打造真正属于华国的国产系统。

    为了达成合作目的，他甚至愿意付出化为的股份。

    要知道化为股份，一直是员工持股。

    目前股东数以万计，做出这个决定也需要很大的魄力。

    任总已经用自己的名义，给公司所有持股员工分析化为面临的困难。

    已经到了不得不改变的地步。

    引进吴意这个股东，对化为来说非常重要。

    第二天吴意就在九堡直播基地和任总碰面了，他觉得入股化为也不错。

    让他从头建立一个手机公司，就算他完全不缺钱，也非常困难。

    去那里找这么多开发人员。

    化为的工程师都超过十万人，这股力量要是受他影响，以后再抽奖抽到什么未来科技。

    手底下就有无数工程师帮着冲锋陷阵。

    吴意一直想造车，以前一个人都没有。

    但他如果是化为股东，甚至在化为担任职务，让化为造车完全不是问题。

    任总虽然说过，化为不会进入造车领域。

    但吴意可以改变他的想法嘛。

    两人在办公室内，其他人都没资格听两人到底聊什么。

    任总商场纵横几十年，在国内也是首屈一指的人物。

    但这次在吴意面前，依旧丝毫没有任何架子。

    吴意的实力，严格来说丝毫不在化为之下。

    就说银河智能助手，这个软件的估值在前些天苹果股价风波中，价值得到完美提现。

    几大公司，开价都数千亿，谷歌开的价格都超过自身价值了。

    现在大家也知道，谷歌和银河科技忽悠了大家。

    银河科技的技术，不可能转让给外国公司。

    化为却是纯华国资产，总公司一点外资都没有。

    两人账户寒暄了一下，便进入正题。

    任总问道：“吴总，不知道你想好了吗？我们之间，能不能更加深入的合作。”

    因为电话里，任总就和吴意聊过，吴意点头道：“当然，我对任总电话里提的合作方式非常感兴趣。”

    “好，那我们今天就商量一下具体的合作方式吧，我也老了，公司现在的业务其实都是三个董事长轮流管理。”

    这点吴意是知道的，化为公司的运作模式和别的公司真的很不一样。

    公司有些军事化管理，任总年轻时候军人出生，便把气质带到了公司。

    这也是外国公司找他们麻烦的借口之一，说他们是国企。

    化为的财务，不叫财务而是叫战略参谋处，装修的就跟打仗的参谋部一样。

    一块大屏幕，上面有全球化为公司业务图。

    所有员工，都在椭圆形的长桌后，正对着占据整个墙壁的屏幕。

    每年化为需要处理的各种财务单据，超过200万份。

    他们已经全部实现数字化管理。

    这些东西，其实都是吴意从任总发给他的公司介绍里知道的。

    越了解这家公司，吴意越震撼。

    对任总也更加佩服。

    他手底下所有员工加起来，还没超过200人呢。

    化为的所有员工却是几十万。

    分公司都数千家了。

    所有核心员工，都住在公司自己建的公寓楼里，房租非常低，核心员工根本不需要房租，房子都属于员工，只有离开公司才会收回。

    公司的总部装修的也跟皇宫差不多，因为不是上市公司，化为的所有钱不用向股民交代。

    怎么使用，只需要所有持股员工认同。

    普通员工也不会反对公司的决策，所以真正掌握权利的人，就是轮值的3位总裁。

    这三位，也是一开始就跟着公司成长的老员工。

    目前为止，化为还没有中途添加过别的轮值总裁。

    现在任总的提议却是，把吴意选为轮值总裁之一。

    很快将让吴意执掌这一艘商业巨舰。

    而且根据任总初步拿出的方案，将用49%银河科技股份，交换49%化为股份。

    这样一来，化为几乎成了吴意的公司。

    其他人的所有股份，同比例稀释，任总自己都才几个点的股份，吴意却会成为最大的股东。

    当然也有其他限制，比如吴意永远不能增加股份。

    其他股东的股份一共51%，都会放在同一个工会之下。

    但这个工会，由执行总裁当会长。

    这避免了因为决策出错造成的公司损失，每次轮值总裁，都要工会投票选取。

    吴意干的好，就可以一直执掌下去。

    整个合作方案，简直能够震惊所有人，这是前所未有的超级合作。测试广告2