重生之实业大亨 第187章 计件工资不是每天都有的

    早在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。

    然而当时都是国企，在国企中实行计件工资是比较困难的事情。

    国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位同级别同工龄，挣得工资得一样，便是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。

    李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。

    在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨；搞不好的话肯定会惹得一身骚。

    所以当时的李卫东使用的是加班费的手段，来激励服装厂职工。

    加班费是额外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐于加班赚钱。

    如今的电炉厂是李卫东自己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。

    对于乡镇企业的工人来说，能达到国企职工的工资水平，已然可以烧高香了。

    至于该给工人多少的计件工资，李卫东也是计算过的。

    后世富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。

    而当时iphone7上市时，32g的是649美金，128g的是749美金，256g的则是849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的0.28%。

    李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫东应该给工人0.8美金，换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是不可忽视的，富士康流水线工人的效率，要比电炉厂工人效率高的多。

    首先就是流水线的加成，一套流水线提升两到三倍的生产效率，是很正常的。

    其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远无法复制的。

    所以电炉厂的生产效率，恐怕还达不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资，也算是出手大方了。

    这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的计件工资，也就是花三万块钱，这点钱对于李卫东而言，只是毛毛雨。

    可是如果能用区区三万块钱，保证电炉厂的产能，那绝对是超级划算的。

    都拿下一千二百万美金的订单了，还在乎这三万块钱么！

    ……

    当李卫东提到割麦子的事情，马忠义立刻明白了李卫东的真实意图。

    马忠义想了想，开口说道：“卫东，我能明白你的意思，你给出这么高的计件工资，就是想让工人们别回去割麦子，而是留在厂里继续生产，好快点交货。”

    “对，马哥，你觉得这招能行么？这样普通工人一个月都能赚一百五十块，他们完全可以拿出十几块钱雇人割麦子啊！十几块钱的话，应该能在农村雇到人吧？”李卫东开口说道。

    马忠义摇了摇头：“呵呵，卫东，你还是不了解农村啊！十几块钱，是能雇到人帮忙收麦子，但真到了麦子成熟的季节，大家还不都是各人自扫门前雪？

    想要雇人收麦子，得等到那些人把自家的麦子收完了，才会腾出手来帮你去收麦子。到时候收下了的麦子，少说得损失半成，多了的话会损失一成。

    而且我觉得，大部分人是舍不得花十几块钱，请人收麦子的。省下十几块钱，自己干岂不是更好？”

    李卫东突然想起了一个段子，说地上如果有100美金的话，比尔-盖茨肯定不会捡，因为从经济学角度上讲，他捡这100美金的时间里，能赚更多的钱。

    然而现实当中比尔-盖茨却表示，地上真有100美金的话，他肯定会捡。

    因为日常的生活并不是经济学，捡钱是本能，比尔-盖茨看到地上有100美金的时候，首先是凭本能做事情，而不是先去思考一下经济学。

    现实中有很多这样的情况，比如某网文作者，点外卖的时候反复比较某团和某饿的价格，看看哪边能多省一块钱，有这个功夫多去码几个字，不比算计这一块钱的优惠香么！

    算计蝇头小利蝇头小利是人之常情。

    电炉厂的工人也都是这种心态，找人割麦子，岂不是要花十几块钱，自己回家割麦子，把这钱省下来，心里美滋滋！

    此时的李卫东已然意识到，马忠义说的更有道理，光是一个计件工资，还不足以让这些来自农村的工人们留在工厂里。

    李卫东思考了片刻，心中暗道：“看起来还得引入竞争机制，让工人们抢着干活才行！”

    于是李卫东开口说道：“马哥，我这一次去广交会，一共接了四万多台的空气炸锅订单，按照咱们现在的生产速度，需要三个月才能完成。

    所以我想，干脆就把这四万台的生产任务分成三批，生产完第一批订单后，先停一天，再把第二批生产任务给放出来。

    与此同时，我们要每天公布正在生产的这一批订单，还剩下多少件没有完成。这样一来，让厂里的工人知道，剩下的订单越来越少，你要是不做的话，那其他人抢去做了，到时候可就没有了！”

    马忠义点了点头：“这倒是个主意啊，还是你聪明，脑子里有招啊！”

    ……

    七毛钱一台的计件工资很诱人，再加上每个月三十块钱的基本工资，工人们仔细一算，按照这种新的工资标准，他们赚的比以前多。技术熟练一些的师傅，工资能抵得上国企职工了。

    只要能带来好处，那么改革就不会有阻力，对于能多赚钱的改革，工人们当然是双手赞成。

    唯一让工人们有些紧张的，就是每天都会公布还剩下多少台空气炸锅的任务没有完成，而且还会把这个数字贴在墙上。这简直就像是定时炸弹的倒计时一般，让人觉得心慌慌的。

    今天还剩下一万三千件，明天就剩下一万两千五，后天就剩下一万二，几天后只剩下七千。每天早晨，当看到这个数字减少的时候，工人们都会觉得，钱从自己手中溜走了。

    这每减少一个数字，可都是七毛钱啊！

    到了五月下旬的某一天，这个数字终于只剩下三百多。

    生产车间中，工人刘涛刚刚组装完一台空气炸锅，再去拿材料时，却发现材料已经没有了。

    “怎么没有材料了？”刘涛问负责发放材料的人。

    “都发完了，今天只有三百多台的生产任务，手上活快的，还能多做一台，手上活慢的，也就只能少组装一台了。”对方开口答道。

    刘涛回头看了看，发现车间里果然有几名工人，刚开始组装新的一台空气炸锅。

    “少赚了七毛钱！”刘涛一脸的郁闷。

    随后刘涛找到了车间主任，开口问道：“主任，材料都用完了，接下来我该干什么？”

    “没材料了，那就歇着呗。等下一批的生产任务。”车间主任开口答道。

    “那下一批生产任务什么时候来？”刘涛连忙问道。

    “我听马厂长说，可能得过一两天吧。”车间主任开口答道。

    “一两天？那就是明天有可能没活干了？”刘涛开口问。

    车间主任点了点头：“估计是的。要不然你明天就别来了，反正来了也没活！”

    “那可不行，就算没活，可只要出勤的话，也有一块钱的基本工资呢！”刘涛话音顿了顿，开口说道：“大不了我拿一副扑克牌过来，一天的功夫也就消过去了。”

    ……

    第二天，新的生产任务还没来，工人们在车间里打牌吹牛听收音机，一点活都没干，白赚了一块钱的基本工资。

    但是大家的样子好像并不开心，以往每天可是能赚三四块钱的，但今天只赚了一块钱，四舍五入像是亏了一个亿！

    这当然是李卫东故意安排的，一天不给安排活干，就是为了让工人们明白，这七毛钱一台的计件工资，可不是每天都有的！

    到了第三天，有些工人已经开始焦躁起来，就在此时，下一批的生产任务终于来了。

    工人们憋了一整天，如今有了新的生产任务，立刻投入到了新任务的生产当中。

    而墙上的那个剩余生产任务的数字，依旧是每天在减少。

    转眼间就进入到了六月份。

    芒种的节气马上就要到了，青河市的麦子已经长到了九成熟，也该收割了。