我真是万亿大佬 第392章 PUA

    “最近还有一部剧很火，叫三十而已，跟乘风破浪的姐姐的一个套路。”

    丁薇笑道：“从消费主义潮流下的精致穷，到顺义妈妈打造精英乃至贵族下一代的决心，以及无处不在的鄙视链。”

    “各种爱慕虚荣啦、制造焦虑啦、不脚踏实地啦……但好处也显而易见：付出更多努力，不断驱动向前。成则鸡犬升天，败也拉动内需。”

    “比如当年《珠光宝气》里的蔡少芬，为等女boss的谈话机会，把自己窝在卫生间几个小时……”

    “这次三十而已的童谣，为女富婆的幼儿园推荐信，光着脚走下21楼……”

    ”说是忍辱负重也行，说是想走捷径也罢。既然目标已经明确，那当然是结果比过程重要。而在名望、财富、人脉样样碾压自己的富家太太面前，女主角除了能提供尊严、智慧、品味……”

    “还有什么？”

    沈锋笑笑，歌德他老人家曾经曰过：永恒的女性引领人类上升。

    尤其在现代生活似乎确有足够的理由证明：女性实现阶层跃迁的冲动更强烈，相应的其阶层焦虑也就更严重。

    毕竟国家也才刚过完70周岁生日，old money能多old？

    有什么底气看不起new money？

    奢时光百分之七十的女性会员岂是浪得虚名？

    “chanel是新中产的墓志铭，hermes是真贵妇的通行证。去年有一款lv，曾被戏称为脱贫包。”

    丁薇调侃道：“小白领省吃俭用买了这个包，自以为终于拥有奢侈品，其实只算脱贫而已。”

    “没办法，从下午茶到包包，甚至老公都有鄙视链，无论再怎么装，人家一眼还是能看穿你的底细。”

    “电视剧毕竟是编剧写的，可现实更残酷，您知道火箭101吧？”

    沈锋一愣，不是解散了？

    “除了孟美岐杨超越，其他人的存在感不是太高，昨天火箭少女队长yamy爆出一段录音，源于经济公司内部的一次会议。”

    “在她不在场的情况下，一个叫徐明朝的老板近于辱骂的评价，认为她丑而不自知。还对唱歌实力、性格特色、穿衣风格进行全盘否定。”

    沈锋皱起眉头，身为一个玩娱乐的，居然不明白美丑是主观的简单道理？

    甲之砒霜、乙之蜜糖，虽然某些人长相不是主流审美中的白幼美，但喜欢的粉丝大有人在吧？

    明星不怕丑，

    最怕丑的没特点！

    有辨识度的丑，比没辨识度的漂亮更吃香。

    “感觉在那些见惯帅哥美女的经纪人面前，偶像不过是赚钱割韭菜的工具！”

    丁薇愤愤不平道：“那些low逼跟老板您没法比，看看咱们公司捧的流量，多风风光光……”

    沈锋一摆手，彩虹屁的不要。

    随便往人群中扔一只鞋子就能打中十个练习生的选秀时代，明星具备人与产品的双重属性是一件不宣于口的事实：艺人身上既有个人的一面，也会有被包装的一面。

    明星身上个人的属性与娱乐产品的属性之间，总有一条界限。很难把一个活生生的人，视为资本运作下的冰冷商品。

    其实从职业素养的角度出发：既然明星也是份工作，外貌性格便难免被评判。

    这个徐明朝似乎越过界限，在他老板的视角下，艺人更像是推出的一项产品，而非同事或下属。

    不断强调的绝对服从，仿佛是工厂严格地注视着流水线上的步骤，希望生产出符合要求的产品？

    职场版的pua？

    丁薇看着面前毫无波澜的老板，这件事爆出来，整个集团都偷偷议论纷纷，感叹自己遇见一个千载难逢的好老板！

    职场pua最可怕的地方在于：很多人甚至没有意识到自己被pua？

    每天习惯性被老板或领导的强势所压抑，所控制，所支配……

    以为自己不够优秀，不够努力，沟通能力不足，水平太差……

    就像yamy在社交平台上说的：我曾经真的以为如果有问题，那一定就是我的错，是我做的不够好。

    被动攻击型多是男性是职场pua高手，

    被动攻击型男性在职场是一个善于运用阴谋诡计来控制别人的高手。

    他们足智多谋、聪明伶俐、阴险狡诈、深不可测。

    如果你是同事，其实只是他游戏中的一枚棋子。

    他想让你相信，他不是一个自私自利的人。

    对你的能力大加赞扬，似乎对你的职业发展很有帮助，其实这么做只是为了让你相信，他是支持你的。

    很快他就会旗开得胜，把你甩的远远地，你就会好奇自己怎么当初会相信了他的鬼话。

    跟随沈锋创业这么长时间，除了投资眼光，最敬佩的还是四个字：

    各司其职！

    叶飞的百万赢家……可儿的真味……爱德华的奢时光……宋芸的潮人……

    包括从自媒体转型上市的mcn……

    好像身边每个人都能在他的手下找到最适合的位置，

    在普通的人经过他的提拔，

    点石成金！

    沈锋也陷入思考，之所以很多人被所谓pua，说白了没有看透最关键的一点：职场必须各司其职，对待工作范围内的事情要尽职尽责。但认清自己的职责范围，更是一件重要的事情。

    受害者往往被贬低得一无是处，觉得自己哪哪都不行，所有问题都是自己的责任？

    但在确认职场关系的时候，你扪心自问一句：我的优势是什么？

    公司为什么录取我？

    我的职责是什么？

    以yamy的事情举例子，老板指责她丑，唱歌难听，但她成功获得出道位的时候，就应该明白自己的优势正是出色的rap和舞蹈能力。

    相貌虽然与传统女团审美有所区别，但从来不是她获得认可的阻碍。

    混职场要对自己和公司都有清晰的认知，这样才能知道双方的优势各是什么，要如何配合，出了问题究竟是谁的责任。

    这才是正道。