圣光 第0442章 技术现状

    第一上课，丁文江主要给学生们讲讲cad的应用历史和国外的现状，谈一谈精密制造的基础就是计算机在工业上的应用。

    阳冶院的学生倒也是血气方刚，一听自己学的是世界最先进的技术，再看看眼前摆着的最先进个人计算机，集体兴奋。

    看起来这条路并不难，而且钱途远大啊！

    周青峰也反问一句，“我们也不求大求全，就拿发动机外壳做个试验项目。行不行？”

    “能不能立足国内现有的技术水平，创立一临时的标准？”

    但走新路，没有配的产业链配合，就跟水中捞月般只会落得一场空。

    肯定是要走新路的。

    走原来的老路？还是走国外的新路？

    ‘圣光’招揽了几百号高级工程技术人员，但几乎所有人都问周青峰同一个问题——我们到底要走什么样的技术路线？

    对于周青峰来，这条路直接就被堵死了。他可没那么多人力物力引进国外的生产线，必须走一条自己的路。

    全都要花外汇，被本宰了好多年的‘肥羊’。

    就如同魔都的宝钢，整个生产线从本引进，人员送到本‘新铁’去培训。哪怕生产线建成，很多耗材还要从本进口。

    面对这种困境，中国的做法是‘引进’。

    将就国内的技术现状，想要做出高标准的产品就必然不可能。

    使用国外的高标准，国内的厂房，设备，材料，乃至人员往往就没法用。

    现在老丁的团队，乃至‘圣光’请来的所有顾问团队都在给周青峰做工业规划。但所有聪明的大脑都得面对自然规律。

    宣传上经常赢少花钱，多办事’的调调，但这种不讲科学规律的蛮干必然会被科学惩罚。

    科技发展没有捷径。

    如果是军机，部队只能捏鼻子认了。可这造的是民航客机，这么超前设计，野蛮制造是不行的。

    厂里只有苏联标准的lc4铝合金。图纸上的大锻件只能改成锻件拼凑焊接。能不达标，机体超重，使用寿命还低的要死。

    可兔子是八十年代才引进技术，九十年代才搞定鹰酱五十年代的铝合金材料lc7。等640所的设计完成，负责制造的5703厂就傻了眼。

    比如机体大型锻件用lc7标号的铝合金，又薄又轻，可以大幅减重，提升飞机能。

    比如‘运十’是七十年代由640所设计的，当时很超前的使用了美标做结构标准。

    周青峰跟老顾问们聊，有人来自魔都640所，某些细节就很明问题。

    不是技术人员不想用，是现实有制约。

    但能不能用就两了。

    非常好！

    iso标准好不好？

    这涉及到管理，材料，品控的方方面面。尤其是饶思想要彻底扭转过来，否则便是沙上建塔，白费功夫。

    国内工程人员在学习和实践中用的是苏联标准，现在九十年代被着想欧美转向，也就是大名鼎鼎的iso标准。

    老丁带的团队面对的是新材料，新技术，新工艺，所有的东西都是新的。

    西方有一完全不同的技术标准，更加深入细化。他们的生产体系正转向计算机接管，这是一颠覆的创新，旧体系被彻底抛弃了。

    中国的技术体系师承苏联，现在‘改开’，又得掉头学西方。

    讲师们年龄也不，最年轻也三十几岁。他们正在苦心研读cad软件的明文档，越琢磨越觉着先进合理，可越琢磨越是为难。

    老丁在办公桌后坐下，就朝附近的几个讲师问道：“新标准研究的怎么样？”

    有这么多经验丰富的人手，但大家面对周青峰下达的要求还是愁眉苦脸。因为任务太难了。

    跳出火坑的人们后来再打听，得知原本还能坚持几年的原厂半年后就破产倒闭，一个个开心大笑。

    给钱多少就不提了，照顾家属就业和孩子入学也不提，光是治病这一条就足以让老工人死心塌地在阳干。

    老翻砂工到了阳，当就被送医院去检查。隔就有不知名的神医妙手回，把他多年的肺病治了个七八分。

    翻砂工作太苦太累，污染严重，粉尘超标，肺病是普遍现象。一般人根本不愿意干。

    但因为没文化没关系，老翻砂工的工资还不如刚进厂的关系户。

    比如有个五十好几的翻砂工，在原厂老实巴交干了三十几年，有一手精湛的翻砂铸造本事，是模具生产中不可或缺的灵魂人物。

    到了阳，住宿条件是差零，因为实在没地方容纳突然暴增的职工。但周总给的待遇实在没话。

    老丁拉饶时候，大家还忐忑，生怕前途不好还得回原单位，实在脸面无光。

    他甚至带走了好多四级以上的高级技工，车削磨铣都有，让原单位的生产彻底断了。

    老丁打了一圈电话，就把自己多年培养的三四个中年徒弟外加十几个年轻徒孙给带到阳。

    过去没出路，大家被困在原地动弹不得。现在不一样了......

    国营厂青黄不接，工资都发不出来，何必要在那里等死？

    对于科研人员来，这真是‘此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去投八路。’

    外行领导还喜欢对科研人员指手画脚，要经费买电脑扣扣索索，出国考察顺带旅游倒是大手大脚。

    原国营单位给高阶职称的工资才那么四五百，这点钱对普通人来很高，但高级人才只要出国能拿几十倍的收入。

    回到教研室，几个中年讲师起给丁文江端茶倒水。这些都是老丁从自己原单位拉来的，是他在过去几十年培养的弟子。

    丁老爷子叹息的不是加工资，他知道周青峰有钱，也看到了周青峰的投资力度，但他却对周青峰交给的任务倍感压力。

    这必然会吸引更多的人才加入，是好事。

    周青峰要涨工资，给老专家和高级管理者的工资加倍。同时将中层技工的工资提升百分之五十。

    丁文江望着学生们笑笑，带上手边的讲义又暗暗叹了声，走出电教室。

    相当于三十年后年入二十万以上。

    哇哇的叫声在教室内反复响起，一帮二十出头的大学生高心面红耳。这等收入等于让他们直接步入高薪阶层。

    为应对通货膨胀，九十年代初的工资在大幅提升。周青峰也算未雨绸缪，直接给职工加工资。

    比如像我，月薪会提到两千。而你们如果学成上岗，月收入不会低于八百。”

    “‘圣光机械’的周总正在草拟文件，要将公司内所有管理和技术人员的薪资提升。

    “告诉同学们一个好消息。”丁老爷子在下课时为激发学习，故意透露些即将公开的信息。

    cad制图明显要比手工制图轻松，软件里有大量现成的零件库，参数可调。即使画错了也可以简单修改，不至于浪费大量时间。

    自己搞一先进点的标准凑合用？

    大家都觉着周总有点异想开。这个工作量太大了，耗时耗力，要做大量的研究和测试，可不是几百号人能搞定的。

    众人还是摇头，“周总，土法上马行不通啊？不行的，真的不行！”