娱乐之唯一传说 第1173章 大师姐小当家！

    又一次忽悠宫羽失败。

    苏落觉得问题出在自己身上，是自己聊爆了的。

    不该说给唐一珂发红包的，应该说给炮哥小刀子的孩子发红包。

    给徒弟发红包那需要结婚吗？

    理由太不正当......

    药是要吃，但早睡是不可能早睡的，今晚不能。

    洛杉矶时间比国内时间晚了15个小时，华夏的除夕早已经开始了。

    这边收拾好，晚上9点，正好是国内的中午一点。

    苏落和唐一珂约好了，丫头昨天委屈巴巴的要师父视频通话指导她做饭。

    那必须的呀，难得我家大师姐要当家了。

    苏落还真不信了，在本天才的指导下徒弟还做不出个九菜一汤十全十美来！

    接通电话，大师姐已经做好准备在等着了，她第一道菜要做红烧鱼。

    “宝贝徒弟，现在传授你做菜第一秘诀，首先对煎锅说，我抓住你的把柄了，你给我配合点！”

    “煎锅！我抓住你的把柄了，你给我配合点！”

    煎锅配合不配合不知道，反正大师姐是很配合的。

    “不错不错，然后油锅里倒，鱼锅里倒，稳住，稳住，等一会儿，对了！好，现在可以了，趁鱼不注意的时候快速给它翻个面......”

    “啊啊啊啊啊啊，师父，鱼肉都碎掉了！”

    “咳咳，没事没事，丑点是丑点，但还能吃......”

    苏落有点头疼，你的小手手也太笨了吧？拿个小铲子扒拉半天翻不过来，那能不被你连鱼皮带鱼肉全翻碎么？

    “是不是我刚刚只警告了煎锅，没警告煎铲，所以煎铲不配合？”

    “在理！”

    苏落一拍大腿老泪纵横，毕竟我徒，天赋过人啊，这么快就准确的找到了失败的原因！

    就这种将锅的问题甩到铲子上，将铲子的问题甩到锅上，把自己摘得干干净净片叶不沾身的神操作，何愁将来不成大器？

    “咳咳，宝贝徒弟，要不我们换个蒸鱼吧？别红烧了，蒸鱼简单，蒸鱼最稳，蒸鱼绝对不会翻车！”

    “你确定真的可以？”

    “别质疑为师，绝对稳！”

    苏落算是明白了，做什么红烧鱼嘛，直接白灼虾，清蒸鱼安排上，水煮西兰花，牌面不够的话再加道超级硬菜“火山飘雪”，俗称白砂糖拌西红柿，这还能翻车？

    “哈哈！”

    “哈哈哈哈哈！”

    苏落旁边的宫羽，那边看着大师姐秀的一家人全笑抽了。

    活宝师徒，在哪里都是鸡飞狗跳......

    但不得不说，成品出来还是有模有样的，白灼虾怎么翻车嘛？

    水里丢些葱段、姜片，加盐加料酒，煮开，虾锅里倒，等水再煮开沸腾一分钟捞起，搞定......

    “怎么样！”

    苏落的声音很大！

    “怎么样！”

    大师姐的声音更大，直接站来了好么！

    把白灼虾一摆盘，加几朵矫情的西兰花稍微点缀那么一下，不但不比酒店里的差，而且只会比酒店里的更好，因为酒店卖的虾都未必有你的虾好。

    两活宝吵吵闹闹的，还真的就捣鼓出了一桌子菜来，不得不服。

    洛杉矶的12点，那边快要开饭，而苏落要睡觉了，这是硬规定，不睡不行。

    和玩开心了有点不舍的唐一珂说声晚安，隔着屏幕吧唧一口，乐呵呵的睡觉去。

    ......

    早上。

    高峰很早就来了，带着一大堆的蔬菜食材。

    他现在是苏落的超级大总管，苏落什么杂七杂八的琐碎事情都丢给他去办。

    一起来的还有海外部的所有高管，能回去过年的，高峰还是让兄弟姐妹们都先回去，过完年休完假再回来上班时一样的，来回一趟机票的事。

    梦工厂永不加班不是一句口号，每年必放长假是传统。

    但高层就不能走了，不仅是米国这边的高层回不去，欧洲那边的还得赶过来。

    现在需要他们到齐，想要假期只能年中自己调休。

    其实，对于目前梦工厂的高层来说，调休是个笑话，没人会那么愚蠢的去选择休假的。

    你赶他们去放假都是不行的，他们会害怕一个长假过完，自己原本的工作被一个更优秀的临时替班人给取代了。

    梦工厂最不缺的都是精英，内部也是有很强的竞争的。

    因此，梦工厂要继续扩张是必须的，否则很快就会陷入疯狂的内卷，无止境的内斗，分裂。

    苏落去选择暂时停止招人也是因为这。

    大企业不是小工作室，苏落意识到自己再这样乱搞，未来的疯狂内卷必定发生，堡垒会直接从内部开始瓦解。

    也因此才让小刀子来当ceo，企业管理方面小刀子比自己更优秀，那些乱七八糟的遗留问题、隐患让他搞定就行。

    苏落跳出去后，小刀子要有什么事情没处理好，受了委屈的兄弟姐妹们总还能来找苏落哭诉下，两人配合好，家里就很稳。

    领头人脑子不昏，外加梦工厂目前建制配置都很健康，没什么太大问题。

    对这些高管来说，吃年夜饭是小事，开会定下梦工厂未来的发展策略才是正事。

    小刀子负责企业运营管理，最高设计师就必须要苏落来当，不需要考虑内部权力分配、权力制衡这些东西，是大家都信赖苏落。

    公司里即便不是老大出的计划，也总希望老大看过方案后签个字同意，不然总觉得底气不是那么的足。

    梦工厂的“苏落依赖症”也是严重的很，但慢慢来，总会好起来的，因为苏落很乐意放权，他们不会缺少锻炼机会的。

    比如贺东泽，刚刚执导电影的时候不也紧张到每个分镜头都想拿给苏落看看么？

    踹他一脚叫他滚，自己搞定没事别来烦老子，搞定。

    现在回头看看？

    贺大导演的在国内的牌面已经响当当。

    海外部高管都来齐其实人也不多，不然宫羽都不知道去哪找椅子给他们坐。

    梦工厂的海外部门的总体框架是高峰搭建的，如欧洲就细分五个区，中欧、东欧、西欧、南欧、北欧这样。

    其中北欧区就有四个小点，传统北欧四国都有一小队人驻扎。

    每个小点的规模都不大，但麻雀虽小五脏俱全，看起来高峰事情办的还不错，晚上得奖励一只大鸡腿。

    今天来的，都是区域级的管理，一个区来一个话事人，够了。

    “怎么样？你们是准备先吃完年夜饭再开会，还是先开完会再吃饭？”

    苏落扫了全场一眼，调侃道。

    除了高峰，大家都紧张兮兮的，过年呢，吃年夜饭呀，开派对呀，活儿整起来呀，气氛搞起来呀，都眼巴巴坐着等我说话，这算怎么回事？

    “那肯定是先吃饭啊，都搭把手，洗菜切肉去哈，我买了好多的。”

    高峰还是懂事的。

    召集大家过来开会，最大的议题自然是如何让梦工厂成为全球化的音乐、影视霸主，其中，又以影视最难。

    在此之前，米国最伟大的影视公司都没有开拓过这么大的版图，这个计划注定是疯狂的，这会一开，没个三天三夜估计都下不来，高高兴兴吃完年夜饭，改天再慢慢商量都没问题。

    重点是，苏落这么一问，高峰就知道苏落已经有详细计划的了，那还有什么好急的？

    ......