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如何应对米国的封锁?
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“在董事会领导下的轮值ceo制度,在轮值期间轮值ceo是公司最高的行政首长。责任是着眼公司的战略,着眼制度建设。将日常经营决策的权力进一步下放,以推动扩张的合理进行。”
“每一位轮值ceo都由董事会成员轮流担任,任期为半年,如果出现重大失误,董事会可以罢免该轮值ceo的职位,提前轮换!”
这番话让众人都惊呆了,虽然从公司一直以来逐渐完善的制度可以看出赵启明早就在考虑自己退休之后的事情,可没想到这么突然!
赵启明没有给大家反对的机会,笑着说:“我知道你们在想什么,我还不到三十岁,现在退休确实太早了,再加上米国政府又刚刚出台了禁令,我现在离开公司从表面上看来确实不是一个合适的时机。”
“可是我们的制度已经基本完善,自从公司分拆之后,你们各位的表现也都非常好,有我没我确实影响不大。”
“至于米国的禁令,外人或许会觉得它很可怕,但实际上对公司并没有太大的影响,我们现在跟很多国家的政府都有业务往来,他们根本舍不得停止跟我们的合作,再加上米国那边有红杉这个盟友在帮我们运作,打开米国的大门只是时间问题。”
“这次的事情大家都清楚,我跟子涵差一点就把命丢了,这对我触动很大,改变了我很多想法,我现在最想要做的就是和子涵一起好好享受生活,当然,如果公司需要我,我也会义不容辞的回来!”
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